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這兩天，網(wǎng)易裁員風(fēng)波在網(wǎng)上刷屏。大多網(wǎng)友表達(dá)了對(duì)網(wǎng)易的憤怒和對(duì)作者的同情。

風(fēng)波源于11月23日一篇標(biāo)題長(zhǎng)達(dá)29個(gè)字的推文，名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)!》。文章中，作者稱自己是入職網(wǎng)易游戲5年的一名員工，在職期間遇到了一系列不公正待遇，最后以被保安趕出公司的方式離職，公司這么做，為的是避免進(jìn)行N+1的離職賠償。

錢江晚報(bào)記者從昨天下午起試圖聯(lián)系推文作者，但多方努力，始終沒有聯(lián)系到。另一方面，網(wǎng)易也從昨天上午起連續(xù)發(fā)文對(duì)事件進(jìn)行解釋，并宣布成立了專項(xiàng)小組，進(jìn)一步核實(shí)調(diào)查。

目前，當(dāng)事人已提起勞動(dòng)仲裁，要求網(wǎng)易支付61萬(wàn)余元賠償。本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

裁員事件始末：

業(yè)績(jī)榜穩(wěn)居第二，患病后被保安趕出大門

風(fēng)波的主角在網(wǎng)上昵稱為“你的游戲我的心”，自稱畢業(yè)于上海交通大學(xué)，前網(wǎng)易的游戲策劃。他說，自己建公眾號(hào)發(fā)文，是迫不得已。

推文作者在文章中稱，今年初被醫(yī)院確診為擴(kuò)張型心肌病。據(jù)稱，這種心臟疾病難以治愈，藥物治療僅能延緩病情惡化，“只能靠心臟移植來續(xù)命”。

因?yàn)榛疾?，他的工作處境立馬變了——

今年3月底，主管給了他一個(gè)非常低的績(jī)效評(píng)分：D，這讓每天帶病上陣的他特別不解，去詢問主管之后得到的答復(fù)竟然是：老員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)要比新員工高，他現(xiàn)在已經(jīng)不適合在集團(tuán)繼續(xù)工作。

在文章中，這位員工展示了2018年11月和12月兩個(gè)月的績(jī)效排名，他都位于項(xiàng)目組第二位。而據(jù)他隨后的描述稱，在患病之后的一段時(shí)間里，他依然穩(wěn)定在業(yè)績(jī)榜第二名的位置。

在經(jīng)過數(shù)個(gè)月的交涉以后，主管、HR總監(jiān)和HR三個(gè)人都曾以保安驅(qū)趕作威脅讓他離開公司，并且還讓保安來清點(diǎn)他的個(gè)人物品。

作者稱，自己無(wú)車無(wú)房，家境平平，在人生的至暗時(shí)刻，不僅沒有感受到公司的關(guān)懷，反而遭到近乎暴力的辭退，“被保安趕出公司”。

文章發(fā)布后迅速擴(kuò)散， 引發(fā)熱議。涉事主人公在社交網(wǎng)絡(luò)上博得同情和聲援的同時(shí)，也引發(fā)了人們對(duì)于員工合法維權(quán)，以及關(guān)于“企業(yè)對(duì)患病員工義務(wù)邊界”的討論。

據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，在此之前，曾有多位網(wǎng)易離職員工表示，離開網(wǎng)易是因?yàn)槭艿搅朔枪觥?/p>

昨天，錢江晚報(bào)記者試圖聯(lián)系推文作者，但網(wǎng)易方面拒絕給出該員工的聯(lián)系方式;隨后，記者在作者的公眾號(hào)上留言，但截至發(fā)稿時(shí)，依然沒有得到回復(fù)。

網(wǎng)易回應(yīng)：

確實(shí)存在不妥行為，已成立專項(xiàng)小組調(diào)查

昨天，針對(duì)這起已經(jīng)炸開鍋的暴力裁員事件，網(wǎng)易連發(fā)了兩條聲明。在上午的首條聲明中，網(wǎng)易回應(yīng)稱相關(guān)負(fù)責(zé)人確實(shí)存在著許多不合適、沒有人情的行為。聲明還指出，這次事件是對(duì)網(wǎng)易的一次警醒，將重新審視自己。

除了致歉以外，網(wǎng)易稱在對(duì)該員工進(jìn)行“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，還將在其離職的12個(gè)月內(nèi)，每月向該員工提供等同于他基本工資的關(guān)懷金。網(wǎng)易表示也愿意為該員工提供一切可行的援助。

昨天中午，網(wǎng)易又發(fā)布了另一條聲明，他們以官方的角度對(duì)整件事情的來龍去脈進(jìn)行了梳理，并表示單純的致歉并不能完全平息質(zhì)疑。他們表示，此事件處理過程長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動(dòng)仲裁等多方，以及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯(cuò)，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅(jiān)持、好心錯(cuò)事。

網(wǎng)易集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)表示，集團(tuán)已經(jīng)為此事件專門成立了一個(gè)專項(xiàng)小組，力圖將整個(gè)事件復(fù)原，給當(dāng)事人、社會(huì)各界以及全體網(wǎng)易員工一個(gè)交代。

錢江晚報(bào)記者注意到，近期，“網(wǎng)易裁2019年應(yīng)屆生”的消息在脈脈上也引起過熱議。網(wǎng)上有統(tǒng)計(jì)稱，網(wǎng)易杭州每年校招的人數(shù)在500人至700人，2018年僅杭州某個(gè)二級(jí)部門，就裁掉了近150人，其中應(yīng)屆生30多個(gè)。

從今年9月出售網(wǎng)易考拉到一次次的裁員，有網(wǎng)友表示，網(wǎng)易難道是要“過冬”?

各大互聯(lián)網(wǎng)公司都有怎樣的員工保障

京東：

在昨天的京東集團(tuán)早會(huì)上，京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強(qiáng)東宣布了一個(gè)政策：以后京東的員工只要是在任職期間無(wú)論因?yàn)槭裁丛蛟庥霾恍?，公司都將?fù)責(zé)其所有孩子一直到22歲(也就是大學(xué)畢業(yè)的年齡)的學(xué)習(xí)和生活費(fèi)用。

“這是老劉和京東對(duì)所有京東20多萬(wàn)名員工和20多萬(wàn)個(gè)家庭的承諾。”京東副總裁宋旸在社交平臺(tái)上如是說：“之前京東還有一項(xiàng)政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔(dān)其全部醫(yī)療費(fèi)用。老劉的原話是：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家里的頂梁柱，一旦出事整個(gè)家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無(wú)常，公司要成為大家最后的依靠。”

阿里巴巴：

阿里巴巴給予員工的福利包括財(cái)富、生活平衡、健康保障三方面。

財(cái)富方面，除了基本的社保、繳納最高比例的住房公積金外，還有蒲公英計(jì)劃、彩虹計(jì)劃、iHome置業(yè)計(jì)劃、小額貸款幾大福利。

蒲公英計(jì)劃：設(shè)立阿里自己的公益基金，將在員工及家庭(配偶、子女)面臨重疾、殘疾或身故的時(shí)候給予最高20萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)援助。

彩虹計(jì)劃：對(duì)那些遭遇重大自然災(zāi)害、突發(fā)事件或重大疾病等不幸，而導(dǎo)致有較大生活困難的阿里人，阿里巴巴將給予一次最高5萬(wàn)元的無(wú)償援助金。

騰訊：

2016年6月，多家媒體報(bào)道，在騰訊，過世員工的家屬可領(lǐng)員工半薪十年。如果該員工有孩子，每多一個(gè)孩子額度會(huì)有增加，每個(gè)孩子增加12個(gè)月薪。

記者從騰訊相關(guān)部門了解到，截至目前該政策未宣布取消，仍在繼續(xù)沿用?！　?本報(bào)記者 魯佳 朱銀玲 高佳晨

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