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原標題：法院將曝光職場失信行為

昨天，市高級人民法院聯(lián)合北京市勞動和社會保障法學(xué)會勞動法分會發(fā)布《勞動關(guān)系誠信建設(shè)社會報告》和十大典型案例。7年來，本市各中級人民法院受理誠信類勞動爭議案件8070件，其中欺詐類占比最多，對此，法院將加大失信懲戒力度。

報告顯示，2011年至2017年間，在全市各中級人民法院受理誠信類勞動爭議案件8070件，主要表現(xiàn)為欺詐，顯失公平，偽造、變造材料，盜蓋公章，冒用身份五個類型。其中欺詐類最多，受案數(shù)量為3443件;其次是偽造、變造類，受案數(shù)量為1948件;排在第三位的是冒用身份類，受案數(shù)量為1639件。

市高院民一庭庭長單國鈞總結(jié)了用人單位與勞動者失信的具體表現(xiàn)形式。用人單位的失信表現(xiàn)形式主要有用人單位與勞動者簽訂“勞務(wù)合同”“聘用協(xié)議”“承包合同”“勞務(wù)派遣協(xié)議”等，虛構(gòu)民事關(guān)系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關(guān)系;用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同;用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執(zhí)行的工時制度以及加班情況等。勞動者失信的表現(xiàn)形式則集中在偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績、向用人單位提交虛假病假條;違背入職時的服務(wù)期承諾等。

市高院表示，接下來，法院將加強對失信當(dāng)事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道;在法律文書中強化對失信現(xiàn)象的描述，明確當(dāng)事人的失信內(nèi)容，及時將法律文書進行網(wǎng)上公開，發(fā)揮文書網(wǎng)上公開的監(jiān)督和警示作用;積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務(wù)部門建立工作聯(lián)系，通過司法建議函等方式向相關(guān)執(zhí)法部門提供違法線索，協(xié)助其他部門加強執(zhí)法監(jiān)督，形成打擊勞動領(lǐng)域失信現(xiàn)象的合力。

典型案例

落戶后提前辭職

被判賠償6萬元

周某2012年畢業(yè)后入職某證券公司。入職時，周某向公司出具《承諾書》，作出“自本人戶口進京5年內(nèi)不會主動辭職，如果本人未完成此承諾，自愿賠償給公司造成的應(yīng)屆畢業(yè)生落戶名額損失，該損失雙方核定為10萬元，此金額按本人實際履行的承諾服務(wù)年限計算”等承諾。

2012年底，周某落戶北京。2014年6月，周某提出辭職。某證券公司向周某發(fā)出關(guān)于支付離職賠償金的通知，要求其支付賠償金6萬元。2014年6月27日，周某向某證券公司支付6萬元賠償金，某證券公司為周某出具了離職證明。隨后，周某提起勞動仲裁申請，要求證券公司返還離職賠償金6萬元。后經(jīng)法院生效判決確認某證券公司無須返回周某離職賠償金6萬元。

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