日前，自媒體上的一篇奇文，再次掀起輿論波瀾。一則某部門部署推進民營企業(yè)民主管理的消息，竟被冠以“黨要領導工人共同管理民企、共享民企發(fā)展利潤”的嚇人標題!“吃瓜群眾”猛一看，這還了得!這不是要搞“第二次公私合營”了嗎?
如此“標題黨”，實屬別有用心。
其實，企業(yè)民主管理，并不是什么新鮮話題。在西方，職工參與管理的企業(yè)民主管理制度早已有之。在我國，正是借鑒了國外先進管理經(jīng)驗，《企業(yè)法》和《勞動法》都規(guī)定，企業(yè)要通過職工代表大會等形式實行民主管理。依據(jù)相關法律，2012年由六部門以共同頒布規(guī)章的形式制定下發(fā)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》。進一步明確在社會主義市場經(jīng)濟條件下，所有企業(yè)都要實行民主管理，非公有制企業(yè)也不例外。同時，《規(guī)定》也澄清了兩種極端認識：其一，職工代表大會不是取代企業(yè)管理機構的正常管理;其二，其他民主管理方式也不能替代職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本制度。由此可見，實行企業(yè)民主管理，根本不存在誰強迫誰“交出管理權”的問題，更不涉及企業(yè)所有者財產(chǎn)權變更的問題，而是旨在維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強基層民主政治建設。從這些年的實踐看，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都出現(xiàn)了一大批扎實推進民主管理的示范企業(yè)，證明這項制度符合國情，是有利于企業(yè)發(fā)展的。
坊間輿論之所以對企業(yè)民主管理出現(xiàn)嚴重誤讀，主要是由于人們對企業(yè)管理制度的淵源發(fā)展并不熟悉，對企業(yè)民主管理的內(nèi)涵與外延也不清楚，因而在網(wǎng)絡“標題黨”斷章取義、惡意曲解的引導下，以為提倡民主管理就是要讓職工“奪權”、就是要化私為公。換句話說，是被一些別有用心的人牽著鼻子走了。
進一步觀察，不難發(fā)現(xiàn)，利用當前經(jīng)濟下行壓力較大、一些企業(yè)經(jīng)營遇到暫時困難的時機，刻意制造“國進民退”的輿論，打壓民營企業(yè)發(fā)展的信心，進而把公有制經(jīng)濟與非公有制經(jīng)濟對立起來，是當前網(wǎng)絡輿論交鋒的一個焦點。無論是當下對企業(yè)民主管理的曲解，還是前段時期關于“私營經(jīng)濟離場論”的叫囂，近期不時泛起的種種捕風捉影式的傳言與猜忌，其實質都是對我國基本經(jīng)濟制度的疑惑和動搖。對此，正本清源最強有力的思想武器，就是習近平總書記針對非公有制經(jīng)濟所強調的“三個沒有變”。在流言蜚語紛至沓來之際，我們須臾不可忘記總書記所指出的，“非公有制經(jīng)濟在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用沒有變，我們鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展的方針政策沒有變，我們致力于為非公有制經(jīng)濟發(fā)展營造良好環(huán)境和提供更多機會的方針政策沒有變”。
改革開放40年的歷史清楚表明，公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，不僅是中國特色社會主義制度的重要支柱，而且是社會主義市場經(jīng)濟體制的根基。國有企業(yè)為我國經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步、國防建設、民生改善建立了卓越功勛，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量;民營經(jīng)濟持續(xù)快速增長，為經(jīng)濟增長、擴大就業(yè)、增加稅收、技術創(chuàng)新和社會繁榮穩(wěn)定，作出了不可磨滅的重大貢獻。二者都是社會主義市場經(jīng)濟不可或缺的有機組成部分。這才是正確理解和辨析當下一些輿論熱點所必須遵循的“大邏輯”。
當前，民營企業(yè)生存發(fā)展確實面臨種種壓力。有些受形勢變化所累，有些受營商環(huán)境所困，有些地方甚至出現(xiàn)民營企業(yè)家蒙受冤假錯案令人痛心的事件。但這絕不是什么“國進民退”所致，而是過去那種體制機制的頑癥痼疾在作祟，需要進一步深化改革加以解決。唯有始終堅持“兩個毫不動搖”，堅決維護社會主義基本經(jīng)濟制度，最廣泛地凝聚全社會改革共識，確保貫徹中央決策部署不留死角，才能集中最強大的改革火力，持續(xù)攻克阻礙非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展的一座座“市場冰山”“融資高山”和“轉型火山”，為廣大企業(yè)家提供更好的施展才華、實現(xiàn)抱負的寬廣舞臺，讓民營經(jīng)濟在新時代加快發(fā)展、大放異彩。
關鍵詞：
民主管理
企業(yè)
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