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按照《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》引進的各類人才，擇優(yōu)給予6萬元、9萬元、15萬元、30萬元獎勵。沈陽市委、市政府以實現(xiàn)“人盡其用”為目的,始終堅持在“引人、育人、留人”方面聚力用勁，充分調動人才的積極性、創(chuàng)造性，為沈陽全面振興全方位振興蓄能。
引進急需緊缺人才 最高給30萬元獎勵
沈陽市深入實施“興沈英才計劃”，大力推進產(chǎn)業(yè)人才支撐工程，緊扣“5+3+7+5”20條產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，做好“三篇大文章”，編制《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》，促進創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合，以產(chǎn)引才，以才聚產(chǎn)，獎勵企業(yè)引進的急需緊缺人才，努力促進人才與產(chǎn)業(yè)相適應，產(chǎn)業(yè)與人才相融合。
記者從市人社局了解到，按照《沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵實施細則》規(guī)定，對全市主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領域重點企業(yè)，按照《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》引進的各類人才，擇優(yōu)給予6萬元、9萬元、15萬元、30萬元獎勵。獎勵惠及汽車及零部件、通用機械裝備、航空、智能傳感器等15條重點產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)，其中，產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)6家。獎勵的人才均為企業(yè)引進的核心崗位人才，其中包括，掌握核心技術專家，“卡脖子”技術團隊成員及具有產(chǎn)業(yè)技術革新潛力人才。
“目前，汽車行業(yè)人才需求已迅速轉向新能源汽車動力技術、智能網(wǎng)聯(lián)、以及相關生產(chǎn)制造領域的高端化、復合型。在市人社局的大力推動下，‘興沈英才’計劃逐項落實，特別是在人才評價中給予了用人單位的自主評定權，這大大提升了政策配置的效率和精度。同時，在沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵人選中，我們從北京、上海等城市吸引來的人才成功入圍。正是在公司平臺和人才政策的雙重吸引之下，才讓這些人才更安心的為促進區(qū)域汽車制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻更大的力量!”華晨寶馬人力資源部負責同志如是說。
柔性引才
建設27家“候鳥型”人才工作站
記者還從市人社局了解到，沈陽市在柔性引才方面也取得了一定成效。積極開展“候鳥型”人才服務工作，吸引“候鳥型”人才常來沈陽、常留沈陽、常駐沈陽。2020至2022年，沈陽市依托院士工作站、專家工作站和博士后科研流動站等載體建設了共27家“候鳥型”人才工作站。近三年來，各家工作站積極開拓思路，搶抓機遇，在人才引進、項目落地等方向下功夫，通過“引”“育”“留”并舉，在引進人才赴沈工作、教育教學、團隊打造、科學研究等方面成績斐然。
“柔性引才、不求所有、但求所用?！薄昂蝤B型”人才工作站建設是沈陽市進一步落實“興沈英才計劃”的重要舉措，旨在著力推進柔性人才引進和保障機制創(chuàng)新，積極發(fā)揮“候鳥型”人才作用，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。沈陽儀表科學研究院有限公司人力資源部門負責同志介紹，沈陽的這一人才政策非常實用，人才由“剛性使用”向“柔性引進”轉變，為企業(yè)發(fā)展注入了生機與活力。像沈陽儀表科學研究院“候鳥型”人才工作站設立后，圍繞儀器儀表與傳感器、高端裝備與關鍵零部件等關鍵技術，大力推進引才戰(zhàn)略，引進了國際先進無損檢測技術權威專家、紐卡斯爾大學首席教授田貴云團隊作為候鳥型人才團隊，以關鍵領域“卡脖子”項目——“基于電磁全息傳感技術油氣管道智能內(nèi)檢測儀器研制”為牽引，開展智能化、高精度的管道內(nèi)檢測儀器研制工作，擺脫了長輸油氣管道智能內(nèi)檢測儀器“卡脖子”困境。聯(lián)合申報國家、省、市科技計劃項目十余項、聯(lián)合培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才7人，為促進和推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升核心競爭力提供了有力支撐。
遼沈晚報記者 胡婷婷
關鍵詞：
緊缺人才
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