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不唯論文 不唯職稱 不唯學(xué)歷 不唯獎項(xiàng)

沈陽：是不是人才，企業(yè)說了算

【資料圖】

隨著沈陽產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷提速，對高素質(zhì)技能人才、急需緊缺人才的需求與日俱增。市人社局將“是不是人才，企業(yè)說了算”的理念貫徹到人才工作之中，通過優(yōu)化改進(jìn)人才評價方式，賦予用人主體更多自主權(quán)，著力提升人才評價精準(zhǔn)性和人才政策覆蓋面，逐漸建立起具有區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色的人才評價體系，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)引才用才的積極性、主動性。目前，通過自主認(rèn)定方式認(rèn)定B類人才3人、C類人才87人、D類人才307人。

自主認(rèn)定人才范圍進(jìn)一步擴(kuò)大

修改完善《沈陽市人才認(rèn)定辦法》，加快推進(jìn)簡政放權(quán)，著力破除人才評價唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)傾向。

進(jìn)一步擴(kuò)大自主認(rèn)定人才的企業(yè)范圍。在原有10家“鏈主”企業(yè)基礎(chǔ)上，新授權(quán)195家企業(yè)開展自主認(rèn)定科技創(chuàng)新人才。

健全企業(yè)人才工作績效評估機(jī)制。將人才工作考核與產(chǎn)業(yè)政策兌現(xiàn)進(jìn)行“捆綁”，把人才享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為重要衡量指標(biāo)，推動企業(yè)成為人才集聚和技術(shù)創(chuàng)新的主體。

“通過賦予‘鏈主’企業(yè)高層次人才的自主認(rèn)定權(quán)，有利于資源的有效配置，一方面用人主體能清晰且及時地掌握產(chǎn)業(yè)鏈上各類人才稀缺程度，另一方面基于內(nèi)部公平，將促使最優(yōu)化的政策資源以最有效的方式賦予相應(yīng)人才?！比A晨寶馬汽車有限公司人力資源運(yùn)營部總監(jiān)許敏說，相信沈陽市將真正成為吸引人才、培育人才的一方沃土，搭建起獨(dú)具特色的人才生態(tài)。

深化用人主體人才自主評價認(rèn)定

7月28日下午，市人社局召開企業(yè)自主認(rèn)定人才經(jīng)驗(yàn)交流會，20余名產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人參會。各企業(yè)針對人才自主認(rèn)定工作中遇到的實(shí)際情況，提出意見建議，市人社局工作人員當(dāng)場予以解答，并做好記錄，表示將在今后政策修訂中加以充分考慮?！啊l用人、誰評價’，真正讓企業(yè)說了算，評價權(quán)力下放，企業(yè)和員工的積極性提高了，企業(yè)才能得到真實(shí)惠?！笔腥松缇窒嚓P(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)自主評價實(shí)現(xiàn)了人才評價方式由政府主導(dǎo)向企業(yè)自主轉(zhuǎn)變，不僅激發(fā)了企業(yè)用人活力，而且還暢通了各類人才成長的通道。

人才自主認(rèn)定激發(fā)企業(yè)活力

人才分類

頂尖人才（A類） 杰出人才（B類）

領(lǐng)軍人才（C類） 拔尖人才（D類）

沈陽將人才分為四類，通過直接認(rèn)定、評審認(rèn)定、自主認(rèn)定等方式予以認(rèn)定，人才認(rèn)定后可享受“興沈英才計劃”相應(yīng)政策待遇，最高獎金500萬元，還有科研（項(xiàng)目）經(jīng)費(fèi)、購房補(bǔ)貼等，子女上學(xué)、家人就醫(yī)也都會有保障?！皩?shí)行企業(yè)人才自主認(rèn)定，是對企業(yè)的充分信任，為企業(yè)留住人才引進(jìn)人才提供了更好的方向，也為助推企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級提供了強(qiáng)有力的保障。”拓荊科技股份有限公司副總經(jīng)理孫麗杰告訴記者，今年6月，公司想引進(jìn)一名有著近13年導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)的行政總監(jiān)，他是舉家遷入沈陽的，企業(yè)通過人才自主認(rèn)定，僅用1周時間便對其完成了高層次人才認(rèn)定，為人才解決了孩子上小學(xué)的需求，解除了其后顧之憂。

（沈陽日報、沈報全媒體記者 韓冰）

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