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5月20日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，為進(jìn)一步推動“興沈英才計(jì)劃”落實(shí)落地，不斷壯大民營企業(yè)、中小型科技企業(yè)人才隊(duì)伍，助力企業(yè)吸引和留住人才，該局將于下半年集中一周時間組織開展職稱評審“直通車”活動。

服務(wù)對象

專業(yè)技術(shù)人才密集、創(chuàng)新能力較強(qiáng)、具有發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I企業(yè)、中小型科技企業(yè)，特別是頭部企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)等具有代表性的企業(yè)，重點(diǎn)圍繞先進(jìn)裝備制造、金屬材料、生物醫(yī)藥、農(nóng)產(chǎn)品加工等領(lǐng)域組織實(shí)施。

對于有重大科技突破、原創(chuàng)性科技成果和作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才可“一票決定”;繼續(xù)在工程、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域暢通企業(yè)高技能人才晉升渠道，大力開展“遼寧大工匠”“盛京工匠”等高技能人才職稱評審。

評審模式

專家評委將現(xiàn)場考察，針對不同崗位、不同專業(yè)的技術(shù)人員對本職工作的熟練程度，制定出更加全面、有效評價(jià)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的方式。

同時，不拘泥于傳統(tǒng)評審模式，允許企業(yè)單獨(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率，有效克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，采取靈活多樣的答辯形式，盡可能地為專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供方便。

“我們打破陳規(guī)，破除論資排輩、論文崇拜，打破戶籍、身份等限制，注重看實(shí)力，為人才晉升發(fā)展定制合腳的‘鞋子’?！笔腥松缇窒嚓P(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，此次活動以服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才成長和我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，以服務(wù)改造升級“老字號”企業(yè)、深度開發(fā)“原字號”企業(yè)和深入挖掘本地“新字號”領(lǐng)域的專精特新企業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步培育壯大科技創(chuàng)新主體，努力形成專業(yè)技術(shù)人才智力增長的新“極點(diǎn)”，不斷壯大民營企業(yè)、中小型科技企業(yè)人才隊(duì)伍，助力民營企業(yè)吸引人才、留住人才、用好人才。

早在2019年，沈陽市便在全省首創(chuàng)非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱評審，堅(jiān)持品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)評價(jià)導(dǎo)向，涵蓋城市規(guī)劃、機(jī)械、建筑施工、環(huán)境保護(hù)等多個專業(yè)，共有2520人取得相應(yīng)專業(yè)、相應(yīng)層級職稱，有效破解了非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員與體制內(nèi)人員在職稱晉升方面不均衡競爭的問題。去年，沈陽市打破界限，堅(jiān)持能力為先的原則，在產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)開展技能工人職稱評審，63名技能工人獲得專業(yè)技術(shù)職稱，開創(chuàng)了全省技能工人獲評專業(yè)技術(shù)職稱的先河。

市人社局相關(guān)人士表示，未來將為更多有需求的企業(yè)開展職稱評審“直通車”服務(wù)，不斷創(chuàng)新完善人才評價(jià)機(jī)制，將職稱評定向企業(yè)延伸、與產(chǎn)業(yè)融合、同人才對接，為企業(yè)提供有溫度的評價(jià)服務(wù)，為人才充分發(fā)揮智力優(yōu)勢創(chuàng)造良好條件。

記者 韓冰

關(guān)鍵詞： 民營企業(yè)